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décembre - 2017
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janvier - 2018
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avril - 2018
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mai - 2018
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Formation de certification au système TRIMA (plus de détails)
Lausanne  
Québec  
Montréal  
Sessions de formation en cours et à venir
Ville: Lausanne
Date(s):  Lundi, 11 Septembre 2017
Mardi, 12 Septembre 2017
Mercredi, 13 Septembre 2017
Vendredi, 27 Octobre 2017
Heure: 09h à 17h
Lieu: Institut Futura 21
Rue Centrale 6
1003, Lausanne

NOTE:
Le 27 octobre 2017 (Jour 4), sera tenu de 9h à midi.

Date limite d'inscription: 1er septembre 2017

Formateur: Aline Robert
Place disponible? Oui
Ville: Montréal
Date(s):  Mardi, 31 Octobre 2017
Mercredi, 1 Novembre 2017
Jeudi, 2 Novembre 2017
Mardi, 28 Novembre 2017
Heure: 09h00 à 17h00
Lieu: Centre d'affaires de l'Ile-des-soeurs
2, Place du Commerce Île-des-Soeurs,
(Québec) H3E 1A1
Local - (à venir)

Note: Le 2 novembre la formation a lieu de 9h à midi.

Formateur: Lionel Arsenault
Place disponible? Oui
Ville: Québec
Date(s):  Lundi, 6 Novembre 2017
Mardi, 7 Novembre 2017
Mercredi, 8 Novembre 2017
Mardi, 5 Décembre 2017
Heure: 09h à 17h00
Lieu: CEGEP Garneau
1530 Boulevard de l'Entente
Ville de Québec, QC - G1S 4S3
Local: (à déterminer)


NOTE: le 8 novembre, la formation se tiendra de 9h00 à midi.

Date limite d'inscription: 27 octobre 2017

Formateur: Lionel Arsenault
Place disponible? Oui
Aperçu du contenu
Cette formation vise à familiariser et instrumenter les participants à l’utilisation professionnelle des divers
outils et méthodes du système TRIMA. Les bases théoriques et pratiques des trois questionnaires de
même que les outils, stratégies, tactiques et applications d’intervention seront exposées, illustrées et
pratiquées en lien avec les divers champs de la Gestion des Ressources Humaines, le Développement
Organisationnel et le coaching des individus, des équipes et des organisations.

Objectifs généraux de la formation
  1. Sensibiliser les participants à la pertinence de l’utilisation de la psychométrie en appui à la gestion des RH, du DO et du coaching des individus dans leur développement.
  2. Permettre aux participants d’acquérir les connaissances de base pour utiliser, appliquer et administrer les questionnaires TRIMA ainsi que les méthodes d’intervention supportées scientifiquement et empiriquement.
  3. Former les participants aux facteurs et aux fondements psychologiques à considérer dans l’utilisation et l’interprétation des outils psychométriques.
  4. Former les participants aux facteurs à considérer dans l’utilisation des outils d’intervention associés au modèle TRIMA.
  5. Illustrer le fonctionnement des questionnaires TRIMA de même que les outils d’intervention à l’aide d’exemples tirés d’expériences.
Préalable à la formation : lecture du manuel technique et passation des trois questionnaires
TRIMA.

Jour 1 A.M. - Le modèle (cadre théorique et applications des Styles Sociaux et en coaching individuel)
  • Connaître les bases théoriques du modèle TRIMA
  • Connaître et comprendre les notions de Talent Actif et Talent Latent en lien avec le modèle TRIMA
  • Connaître et comprendre les trois structures du modèle TRIMA dans une perspective
  • connexionniste
Jour 1 P.M. – Les styles sociaux.
  • Apprendre à interpréter le questionnaire des Styles Sociaux
  • Comprendre le fonctionnement de chaque Style Social TRIMA
  • Apprendre à utiliser et appliquer des stratégies et des outils de coaching en lien avec les Styles
  • Sociaux.
Jour 2 A.M.- Les compétences et le développement professionnel
  • S'approprier la dynamique du Bilan des Compétences TRIMA
  • Apprendre à interpréter le questionnaire du Bilan de Compétences
  • Apprendre à interpréter la carte des compétences
  • Comprendre l’alignement stratégique des compétences
  • Connaître et appliquer un processus de coaching de compétences
Jour 2 P.M. - Le leadership et l’influence recherchée
  • S’approprier la dynamique des Styles de Leadership selon le modèle TRIMA
  • Apprendre à interpréter le questionnaire des Styles de Leadership
  • Connaître et appliquer la séquence d’interprétation des trois questionnaires TRIMA
Jour 3 A.M. – S’approprier TRIMA
  • Naviguer sur la plate-forme TRIMA
  • Questions – réponses des participants
  • Réviser une interprétation TRIMA
  • Expérimenter le codéveloppement
Entre le 3ième et le 4ième jour de formation, s’écouleront environ 3 semaines pour :
  • Lire le manuel technique, réviser les notes et visionner les capsules vidéo sur le site trima.ca ;
  • Administrer deux séries de questionnaires auprès de gens que vous connaissez. Au besoin, vous pourrez être guidé pour l’analyse et l’interprétation des rapports que vous aurez à présenter à ces personnes.
Jour 4 - Intégration des savoirs, savoir-faire et savoir-agir
  • Apprendre à utiliser le répartiteur de compétences TRIMA
  • Apprendre à utiliser le Tri Parallèle des Compétences (TPC)
  • Approfondissement de certains concepts TRIMA
  • Appliquer les techniques de coaching TRIMA :
  • Résolution de problème
  • Prise de décision
  • Socle des Valeurs
  • Présentation des « cas » des participants
  • Interprétation dynamique de profils cohérents, semi-cohérents et incohérents
Matériel fourni
  • Trois séries de questionnaires TRIMA
  • Le manuel technique
  • Un guide d’interprétation des questionnaires TRIMA
  • Un dictionnaire de compétences
  • Un livret des typologies
  • Les fiches techniques des styles sociaux
  • Les cartes d’animation
  • Le manuel du participant

Coût
2250
Certification TRIMA requise?
Non
PDF de la formation?
Oui, cliquez ici
 
Sociogramme d'équipe (plus de détails)
Lausanne  
Québec  
Montréal  
Sessions de formation en cours et à venir
Ville: Lausanne
Date(s):  Vendredi, 15 Septembre 2017
Heure: 9h à 16h30
Lieu: Institut Futura 21
Rue Centrale 6
1003, Lausanne

Date limite d'insription: 8 septembre 2017

Formateur: Lionel Arsenault
Place disponible? Oui
Veuillez vous connecter pour vous inscrire à cette formation.
Ville: Québec
Date(s):  Mardi, 14 Novembre 2017
Heure: 9h à 17h
Lieu: CEGEP Garneau
1530 Boulevard de l'Entente
Ville de Québec, QC - G1S 4S3
Local: (à déterminer)

Date limite d'insription: 20 Février 2017

Formateur: Lionel Arsenault
Place disponible? Oui
Veuillez vous connecter pour vous inscrire à cette formation.
Ville: Montréal
Date(s):  Mercredi, 22 Novembre 2017
Heure: 9h à 17h
Lieu: Centre d'affaires de l'Ile-des-soeurs
2, Place du Commerce Île-des-Soeurs,
(Québec) H3E 1A1
Local - (à venir)

Date limite d'insription: 10 novembre 2017

Formateur: Lionel Arsenault
Place disponible? Oui
Veuillez vous connecter pour vous inscrire à cette formation.
Aperçu du contenu
  1. Analyse réflective sur les résultats des sociogrammes
  2. Interprétation dynamique des résultats des sociogrammes
  3. Exploration d'hypothèses de travail consécutivement aux résultats des sociogrammes
  4. Apprendre à bien expliquer et utiliser les textes d'accompagnement contenus dans le rapport du sociogramme

Développement de l'équipe
  1. Établir le portefeuille des compétences collectives de l'équipe
  2. Comprendre et enseigner la notion de groupe vs équipe
  3. Établir le lien entre la dimension de la performance d'équipe et le sentiment de compétence qui habite ses membres
  4. Suggestion d'itinéraire d'évolution pour une équipe

Sociogramme d'équipe et communication
  1. Conditions pour préserver les liens du réseau humain
  2. Apprendre à bien expliquer et utiliser les notions de convergence et de divergence au niveau de l'équipe
  3. Établir le lien entre les résultats du sociogramme et la personnalité de l'équipe
  4. Apprendre les stratégies de communication relationnelle en équipe
Matériel fourni
cahier du participant
guide d'animation pour le certifié  
 
Coût
795
Certification TRIMA requise?
Oui
PDF de la formation?
Non
 
TRIMA Model's Certification Training (plus de détails)
Geneva  
Sessions de formation en cours et à venir
Ville: Geneva
Date(s):  Lundi, 18 Septembre 2017
Mardi, 19 Septembre 2017
Mercredi, 20 Septembre 2017
Heure: 9am à 5pm
Lieu: Futura 21 Institute
Geneva Business Centre
Avenue des Morgines 121213
Petit-Lancy, Geneva
Formateur: Lionel Arsenault
Place disponible? Oui
Aperçu du contenu
This training aims to familiarize and instruct the participants in the professional use of the various tools and methods of the TRIMA system.  The theoretical and practical bases of the three questionnaires as well as the tools, strategies, tactics, and intervention applications will be exposed, illustrated and practiced in connection with the various fields of Human Resources Management, Organizational Development and the coaching of individuals, teams and organizations. The Training’s General Objectives:
  • To sensitize the participants to the relevance of the use of psychometry in support of HR management, DO and the coaching of the individuals in their development.
  • To enable the participants to acquire the basic knowledge to use, apply and administer the TRIMA questionnaires as well as the scientifically and empirically supported intervention methods.
  • Train participants on the psychological factors and foundations to consider in the use and interpretation of psychometric tools.
  • Train participants on the factors to consider when using the intervention tools associated with the TRIMA model.
  • Illustrate how the TRIMA questionnaires and the intervention tools work using experience-based examples.
Training Prerequisites: reading a selected excerpt from the technical manual and completing the three TRIMA questionnaires. Day 1 A.M. - The model (Social Styles’ theoretical framework and applications in individual coaching)
  • Know TRIMA’s theoretical bases
  • Know and understand the concepts of Active Talent and Latent Talent in relation to the TRIMA model
  • Know and understand the three structures of the TRIMA model from a connectionist perspective
Day 1 P.M. - Social Styles
  • Learn how to interpret the Social Styles Questionnaire
  • Understand how each of TRIMA’s Social Styles work
  • Learn how to use and apply Social Styles related coaching strategies and tools.
Day 2 A.M. - Skills and Professional Development
  • Assimilating the dynamics of the TRIMA Competencies Assessment
  • Learn how to interpret the Competencies Assessment Questionnaire
  • Learn how to interpret the competencies map
  • Understand the competencies’ strategic alignment
  • Know and apply the competencies coaching process
Day 2 - Leadership and Sought Influence  
  • Assimilating the Leadership Styles dynamics according to TRIMA’s model
  • Learn how to interpret the Leadership Styles questionnaire
  • Know and apply the interpretation sequence of the three TRIMA questionnaires
Day 3 A.M. - Assimilating TRIMA
  • Navigating on the TRIMA platform
  • Participants’ Q & A
  • Going over a TRIMA interpretation
  • Experiment with co-development
Between the 3rd and the 4th day of training, you will have approximately 3 weeks to:
  • Read the technical manual, review your notes and view the video tutorials on the website: trima.ca
  • Administer two sets of questionnaires to people you know.  If needed, you will be guided for the analysis and interpretation of the reports you will have to present to these people.
Day 4 – Integrating the concepts of Predisposition to act, Knowing how to act and Intention to act
  • Learn how to use the TRIMA Competency Distributor
  • Learn to use the Parallel Competency Classification (PCC)
  • Deepening of some TRIMA concepts
  • Apply TRIMA coaching techniques:
  • Problem solving
  • Decision making
  • Values foundation
  • Presentation of the participants' "cases"
  • Dynamic interpretation of coherent, semi-coherent and incoherent profiles
Matériel fourni
  • Three sets of TRIMA questionnaires
  • The technical manual
  • A interpretation guide for the TRIMA questionnaires
  • A Competency Dictionary
  • A typologies booklet
  • Social Style Data Sheets
  • Animation cards
  • The participant's manual
Coût
2250
Certification TRIMA requise?
Non
PDF de la formation?
Non
 
Codéveloppement professionnel (plus de détails)
Québec  
Sessions de formation en cours et à venir
Ville: Québec
Date(s):  Lundi, 18 Septembre 2017
Heure: 11h30 à 13h30
Lieu: CEGEP Garneau
1530 Boulevard de l'Entente
Ville de Québec, QC
G1S 4S3

Local: (à venir)

"Apportez votre boite à lunch"
Formateur: Cécile Condé
Place disponible? Oui
Veuillez vous connecter pour vous inscrire à cette formation.
Aperçu du contenu
Codéveloppement professionnel, selon la méthode Payette et Champagne:
  • Démarche structurée ayant comme objectif d'améliorer la pratique professionnelle des participants. 
  • Amélioration de votre pratique dans le partage d’expériences et de cas concrets vécus ou de situations difficiles. 
  • Gain des connaissances immédiatement transférables dans sa pratique. 
 
Matériel fourni
Capsules TRIMA
Coût
695
Certification TRIMA requise?
Oui
PDF de la formation?
Oui, cliquez ici