La structure est composée de cinq Styles de Leadership qui fournissent des renseignements sur le type d'impact qu'un individu exerce sur son milieu et sur les gens qui l'entourent. Les Styles de Leadership proposent un cadre de lecture explicitant l'orientation d'une personne quant à son mode de pensée, ses objectifs choisis et la sélection de ses actions. On découvre le « comment » quelqu'un s'y prend. Les Styles de Leadership traduisent l'angle de NOTRE RESPONSABILISATION.

Les styles de leadership cernent l'intention d'agir d'un individu qui désire s'engager dans des zones d'influence à l'intérieur desquelles il faut utiliser sa capacité à être un catalyseur d'énergie et un rassembleur d'individus.