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Découvrez la suite des bilans pour mesurer et développer talents, équipes et leaders

Des questionnaires ipsatifs validés scientifiquements menant à des rapports qualitatifs et quantitatifs.

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Nos bilans psychométriques

TRIMA propose une suite de questionnaires ipsatifs (choix forcés) conçus pour le développement individuel, d’équipe et organisationnel.

Styles sociaux & valeurs

  • Styles sociaux TRIMA — Comprendre motivations, valeurs et préférences relationnelles pour mieux collaborer.

Compétences & profils sur mesure

  • Profils de compétences — Créer des profils par rôle, comparer exigences vs résultats, prioriser les écarts.

Leadership & Feedback 360

  • Bilan des styles de leadership — Identifier l’intention de mobilisation et d’influence pour ajuster sa posture.
  • Feedback 360 “savoir-agir” — Recueillir des retours structurés (pairs, gestionnaires, collaborateurs) pour objectiver forces & axes.

Pédagogie & dynamiques d’équipe

  • Style pédagogique (enseignant) — Ajuster son style d’enseignement selon objectifs et contexte.
  • Bilan découverte métiers & éducation (étudiants) — Éclairer les choix scolaires/professionnels avec les intérêts et motivations.
  • Sociogramme d’équipe — Visualiser la dynamique relationnelle pour renforcer cohésion et rôles.

À quoi servent nos bilans ?

GRH et DO

Pour soutenir l’approche du développement organisationnel et de la gestion stratégique des ressources humaines

Coachs & intervenants

Pous accompagner des individus et des équipes avec une approche bienveillante, en lien avec leurs besoins et défis professionnels

Enseignants & formateurs

Pour intégrer à leurs cours et formations un modèle solide de dynamique identitaire.

Du bilan à l’action

Comment ça fonctionne ?

Définir vos besoins et objectifs

Selon votre contexte (individu, équipe, rôle), nous identifions le bilan TRIMA le plus pertinent.

1

Répondre aux questionnaires ipsatifs

Les questionnaires choix forcés offrent un portrait fiable, basé sur la comparaison à soi-même.

2

Interprétation guidée par un praticien certifié

Un expert TRIMA vous aide à comprendre vos résultats et à définir vos leviers d’action.

3

Activer votre plan de développement

Selon vos besoins, cela peut inclure un plan de développement personnalisé, du coaching, ou encore des interventions ciblées pour votre équipe.

4

Suivre vos progrès et votre évolution

Des indicateurs mesurables permettent de constater votre croissance dans le temps.

5

La science derrière

Découvrir la science TRIMA

Questionnaires ipsatifs (choix forcés)

Une approche psychométrique orientée développement qui réduit les biais de désirabilité sociale, permettant une mesure plus fiable de l’évolution personnelle et des styles identitaires.

Modèle connexionniste intégré

Une vision cohérente reliant styles sociaux, compétences et leadership.

Référentiel de compétences TRIMA

Un cadre validé scientifiquement comprenant 120 compétences comportementales et 1 200 gestes observables, permettant de mesurer le potentiel, la performance et les priorités de développement.

Validation scientifique

Des outils psychométriques testés, validés et documentés pour garantir exactitude et rigueur.

Parcours & accompagnements

Aller plus loin

Certification TRIMA

Renforcez votre expertise professionnelle grâce à un parcours de certification structuré :

  • Certification Fondamentale – Bases du modèle TRIMA, styles sociaux et introduction aux méthodes d’analyse.

  • Certification Globale – Intégration complète des trois structures TRIMA (Styles sociaux, Compétences, Leadership) et pratiques professionnelles avancées.

Une certification reconnue, conçue pour développer vos compétences en psychométrie, accompagnement du développement humain et coaching en leadership.

Mentorat & communauté 

Faites progresser votre pratique grâce à un soutien continu et à l’apprentissage collaboratif :

  • Co-interprétations supervisées

  • Séances de codéveloppement professionnel

  • TRIMAlab mensuel : échanges entre pairs, études de cas, approfondissement des meilleures pratiques

Un espace dédié pour progresser, valider vos interprétations et rester aligné avec l’évolution des méthodologies TRIMA.

Usage responsable en dotation

Les questionnaires ipsatifs (choix forcés) TRIMA sont conçus pour le développement professionnel.
Ils ne doivent jamais être utilisés comme unique outil décisionnel en recrutement ou en sélection.

Pour une démarche équitable et conforme, combinez toujours les bilans TRIMA avec :

  • une entrevue structurée,

  • une mise en situation ou tâche professionnelle,

  • des vérifications de références.

Cela garantit une prise de décision rigoureuse, éthique et fondée sur plusieurs sources.