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Découvrez la suite des bilans TRIMA pour mesurer et développer talents, équipes et leaders
pour mesurer et développer talents, équipes et leadersDes questionnaires ipsatifs validés scientifiquements menant à des rapports qualitatifs et quantitatifs.
Nos bilans psychométriques
TRIMA propose une suite de questionnaires ipsatifs (choix forcés) conçus pour le développement individuel, d’équipe et organisationnel.
Styles sociaux & valeurs
- Styles sociaux TRIMA — Comprendre motivations, valeurs et préférences relationnelles pour mieux collaborer.
Compétences & profils sur mesure
- Profils de compétences — Créer des profils par rôle, comparer exigences vs résultats, prioriser les écarts.
Leadership & Feedback 360
- Bilan des styles de leadership — Identifier l’intention de mobilisation et d’influence pour ajuster sa posture.
- Feedback 360 “savoir-agir” — Recueillir des retours structurés (pairs, gestionnaires, collaborateurs) pour objectiver forces & axes.
Pédagogie & dynamiques d’équipe
- Style pédagogique (enseignant) — Ajuster son style d’enseignement selon objectifs et contexte.
- Bilan découverte métiers & éducation (étudiants) — Éclairer les choix scolaires/professionnels avec les intérêts et motivations.
- Sociogramme d’équipe — Visualiser la dynamique relationnelle pour renforcer cohésion et rôles.
À quoi servent nos bilans ?
GRH et DO
Pour soutenir l’approche du développement organisationnel et de la gestion stratégique des ressources humaines
Coachs & intervenants
Pous accompagner des individus et des équipes avec une approche bienveillante, en lien avec leurs besoins et défis professionnels
Enseignants & formateurs
Pour intégrer à leurs cours et formations un modèle solide de dynamique identitaire.
Du bilan à l’action
Comment ça se passe ?
Pour quels besoins, objectifs et contexte?
en fonction de l’objectif (individu, équipe, rôle).
Choisir le type de bilans et répondre aux questionnaires
(choix forcés, comparaison à soi-même).
Être accompagné pour co-interpréter et comprendre les résultats
le rapport avec un praticien TRIMA (questions puissantes, pistes concrètes).
Explorer les possibilités de croissance et d’évolution
plan de développement / coaching / TRIMALab / interventions d’équipe.
Apprécié son cheminement et progrès
La science derrière TRIMA
Questionnaires ipsatifs (choix forcés)
mesure développementale (suivi de l’évolution personnelle), à ne pas utiliser seuls en sélection.
Micro-structure connexionniste
Interdépendance et cohérence entre les structures de base : styles sociaux, compétences et leadership.
Référentiel
Mesure l'actualisation du potentiel de la personne à l'intérieur d'une carte de compétences comportementales.
Validation scientifique documentée
(voir page dédiée).
Usage responsable en dotation
Les questionnaires TRIMA sont ipsatifs et conçus pour le développement. En sélection, ils ne doivent jamais être utilisés comme unique base d’une décision. Combinez toujours avec entrevue structurée, mise en situation et références.