TRIMA, un système psychométrique par compétences humaines, qui éclaire la posture des personnes dans leurs rôles, leurs équipes et leurs contextes de leadership.
Cultivez le talent dans chaque humain
TRIMA aide les personnes, les équipes et les organisations à mieux comprendre leurs dynamiques humaines afin de décider, collaborer et évoluer avec justesse.
Depuis plus de 30 ans, TRIMA accompagne les professionnels, gestionnaires et formateurs dans le développement du potentiel humain.
+ de 1500 leaders certifiés
professionnels accompagnés par TRIMA
Ils nous font confiance
Mini-test TRIMA gratuit (5 minutes)
Découvrez vos lettres et un aperçu de vos dispositions naturelles… avant d’aller plus loin.
Personne rigoureuse, méthodique, précise
Personne logique, rationnelle, stratégique
Personne créative, innovatrice, visionnaire
Personne collaboratrice, diplomate, serviable
Personne mobilisatrice, entrepreneure, ambitieuse
Cinq lettres qui révèlent plus que la personnalité
TRIMA ne vous définit pas.
Il révèle votre manière naturelle d’agir, de décider et d’entrer en relation.
En combinant les cinq lettres, TRIMA met en lumière votre dynamique propre :
celle qui influence vos choix et votre impact, souvent sans que vous en ayez pleinement conscience.
Les lettres TRIMA :
- Tradition — Encadrer, sécuriser, stabiliser
- Réflexion — Réfléchir, analyser, questionner
- Imagination — Créer, inspirer, anticiper
- Médiation — Communiquer, écouter, concilier
- Action — Décider, agir, entreprendre
Je comprends pourquoi j’inspire confiance auprès de mon équipe
Mon profil MIATR– Je cherche à créer des relations harmonieuses. À l’écoute et curieuse, j’aime explorer de nouvelles idées et comprendre les autres en profondeur.
Une approche psychométrique intégrée, centrée sur les compétences humaines
professionnels accompagnés
Années d'expérience
Leaders certifiés
Organisations clients
Compétences
Un modèle intégré, au service du développement humain et organisationnel
TRIMA relie motivations, compétences et leadership pour développer les personnes, les équipes et les organisations
Styles sociaux
Identifier les préférences naturelles, valeurs et styles de communication qui influencent les interactions et les dynamiques relationnelles.
Compétences comportementales
Évaluer le savoir-agir à partir de 120 compétences et 1 200 gestes observables, selon le niveau d’intérêt et de maîtrise.
Styles de leadership désiré
Préciser le type d’influence et d’impact que la personne souhaite exercer pour accompagner les transitions et inspirer la confiance.
La plupart des outils répondent au « qui suis-je ? »
TRIMA va plus loin :
- « de quoi suis-je capable ? »
- « quel est mon désir d’impact ? »
- « que puis-je développer ? »
Une approche unique, des applications pour tous
La psychométrie qui s’adapte à vos rôles et vos champs d’expertise
RH & Gestionnaires
Conduire le développement et la transformation.
Découvrir la certification
Coachs & Intervenants
Guider les transitions et défis professionnels.
Découvrir la certification
Enseignants & Formateurs
Renforcer les approches pédagogiques et andragogiques.
Découvrir la certification
Comment les a inspirés, outillés et transformés dans leur leadership?
les a inspirés, outillés et transformés dans leur leadership?Le 360° Feedback a transformé notre culture de feedback, avec des plans d’action concrets.
Julien
Le sociogramme TRIMA a révélé des dynamiques insoupçonnées et boosté la cohésion.
Sophie
Cette formation est vraiment un atout. J’ai appris de nouvelles compétences, découvert de nouvelles opportunités de croissance, et finalement trouvé les mots pour décrire mon style de leadership et comprendre pourquoi nous agissons ou pensons de certaines façons. La conscience de soi est une véritable source de richesse—quelque chose à embrasser et à partager.
Natacha Carucci
J’ai vraiment apprécié cette expérience, tant sur le plan professionnel que personnel. La richesse du contenu, la pertinence des activités, Je repars avec des outils précieux, une meilleure compréhension de moi-même et des autres, et surtout, l’envie de continuer à appliquer les principes abordés dans mon quotidien.
Annie
La certification TRIMA m’a permis de mieux me comprendre, sans me juger. J’ai découvert mes forces, mes préférences et ce que je dois ajuster dans ma façon de travailler. Le modèle est clair, utile et facile à appliquer dans la vraie vie.
Yosr
Nos certifications TRIMA
Deux parcours complémentaires, même posture humaniste : questionnaires ipsatifs orientés développement, co-interprétés par des praticiens.
« Le parcours Fondamental vous donne les clés pour comprendre et utiliser le TRIMA dans vos interventions, en posant des bases solides pour l’analyse et le développement des personnes et des équipes. »
+ de 1500 certifiés
Maîtrisez les bases
Certification FONDAMENTALE
- Introduction à la psychométrie ipsative : comprendre les principes d’auto-comparaison et leurs avantages pour le développement.
- Styles sociaux : identifier ses motivations, valeurs et attitudes pour améliorer la communication et la cohésion d’équipe.
- Bases du modèle TRIMA : découvrir la logique intégrée qui relie les préférences innées, les compétences et les styles de leadership.
Pour qui ?
- Gestionnaires & RH — Acquérir un langage commun pour mieux comprendre vos équipes et soutenir vos pratiques de gestion et de dévelppement.
- Coachs & intervenants — Intégrer un premier niveau de lecture TRIMA pour enrichir vos diagnostiques et vos accompagnements.
- Enseignants & formateurs — Introduire les fondements du modèle TRIMA et les styles sociaux (préférences innées) dans vos cours et ateliers.
« Cartographiez les compétences selon l’intérêt et la maîtrise pour révéler les forces à mobiliser, les zones de développement et les défis potentiels. »
+ de 1500 certifiés
Optimisez votre expertise
Certification GLOBALE
- Styles sociaux : approfondir la connaissance de soi, reconnaître ses forces distinctives et aligner motivations, valeurs et attitudes pour une communication et une collaboration plus fluides.
- Compétences & méthode du Tri parallèle* : diagnostiquer le savoir-agir, modéliser les profils à partir de 120 compétences et 1 200 gestes observables, puis bâtir des plans de développement ciblés et mesurables.
- Styles de leadership : définir le style de leadership souhaité, prioriser les actions clés et soutenir efficacement les transitions.
Pour qui ?
- Gestionnaires & RH — Mobiliser vos équipes, cibler les talents, soutenir une mobilisation durable et renforcer vos évaluations de rendement.
- Coachs & intervenants — Diagnostiquer les écarts de compétences, co-interpréter les rapports et stimuler la mise en action.
- Enseignants & formateurs — Utiliser le Tri parallèle des compétences comme outil pédagogique, illustrer le leadership et enrichir vos programmes.
Ressources TRIMA
- Leadership, Nouvelle
- 5 minutes