Certification FONDAMENTALE

Première étape vers la maîtrise du système TRIMA

  • Introduction à la psychométrie ipsative : comprendre les principes d’auto-comparaison et leurs avantages.
  • Typologie relationnelle (styles sociaux) : identifier motivations, valeurs et attitudes pour améliorer la communication et la cohésion.
  • Bases du modèle TRIMA : découvrir la logique intégrée des compétences et du leadership.

Le parcours Fondamental offre les clés pour introduire TRIMA dans vos pratiques professionnelles et bâtir une première lecture structurée des dynamiques individuelles et collectives.

Montant : 1 295

1 295$

Prochaines dates : 19-20 octobre et 10 novembre 2026

1 295$

Prochaines dates : 23-24 novembre et 15 décembre 2026

1 295$

Prochaines dates : 9-10 décembre 2026 et 13 janvier 2027

Informations additionnelles

Durée :

12 h — 3 séances — env. 2 jours

Objectif :

  • Découvrir les Styles sociaux et apprendre à lire les comportements pour mieux collaborer.

Contenus :

  • Autoconnaissance et conscience interpersonnelle

  • Communication adaptative et assertive

  • Collaboration et gestion des tensions

  • Introduction à la psychométrie ipsative

Approche :

Une formation interactive alliant rigueur scientifique et approche humaniste.

Résultat attendu:

Mieux se connaître, comprendre les autres et transformer les différences en leviers de collaboration.

Pour qui?

  • Gestionnaires RH et DO – Renforcer la communication, la mobilisation et cohésion.
  • Coachs & intervenants – Enrichir vos accompagnements avec un outil psychometrique validé scientifique.
  • Enseignants & formateurs – Initier vos étudiants à la compréhension des dynamiques humaines.

Notre engagement

Satisfaction garantie ou argent remis

À voir également

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UNE LECTURE INTÉGRÉE DE LA PERSONNE DANS SON RÔLE

Certification Globale TRIMA

Durée

24 h · 5 séances · virtuel · admissible CRHA | CRIA

Objectif

  • Croiser les trois lectures TRIMA dans une même interprétation
  • Cartographier les compétences comportementales qu’un rôle exige, actuel ou futur
  • Situer une personne face à ces exigences et repérer les écarts
  • Interpréter les rapports TRIMA, du profil individuel aux outils collectifs
  • Conduire une rétroaction qui transforme les résultats en pistes d’action
  • Accompagner des personnes et des équipes en contexte de changement

Contenus

  • Les trois lectures TRIMA : préférences naturelles, compétences comportementales, désir d’impact
  • La méthode du Tri parallèle : bâtir un profil de compétences à partir de 120 compétences et 1 200 gestes observables
  • La cartographie du rôle : définir les compétences qu’un rôle exige, actuel ou futur
  • La lecture croisée : situer une personne face aux exigences de son rôle et repérer les écarts
  • Applications : leadership, collaboration, gestion du changement
  • Études de cas et supervision intermédiaire

Approche

Une formation interactive qui alterne concepts, interprétation supervisée et application à des situations professionnelles réelles.

Résultat attendu

À l'issue de la certification, vous saurez utiliser la lecture TRIMA pour cartographier les compétences d'un rôle, situer une personne face à ses exigences, et soutenir le développement du leadership, la mobilité, la relève et l'évolution des rôles.

Pour qui ?

  • Gestionnaire RH / DO — structurer le développement des talents, préparer la relève et accompagner des rôles en transformation

  • Coach et intervenant·e — enrichir vos accompagnements d’une lecture structurée de la personne dans son contexte professionnel

  • Formateur·rice ou enseignant·e — concevoir des interventions fondées sur la psychométrie TRIMA

Notre engagement

Satisfaction garantie ou argent remis