Certification FONDAMENTALE

Première étape vers la maîtrise du système TRIMA

Introduction à la psychométrie ipsative : comprendre les principes d’auto-comparaison et leurs avantages.
Typologie relationnelle (styles sociaux) : identifier motivations, valeurs et attitudes pour améliorer la communication et la cohésion.
Bases du modèle TRIMA : découvrir la logique intégrée des compétences et du leadership.

Le parcours Fondamental offre les clés pour introduire TRIMA dans vos pratiques professionnelles et bâtir une première lecture structurée des dynamiques individuelles et collectives.

1 295$

Prochaines dates : 19-20 janvier-9 février 2025

1 295$

Prochaines dates : 03-04-17 février 2025

1 295$

Prochaines dates : 16-17 mars-7 avril 2025

Informations additionnelles

Durée :

12 h — 3 séances — env. 2 jours

Objectif :

Découvrir les Styles sociaux et apprendre à lire les comportements pour mieux collaborer.

Contenus :

Autoconnaissance et conscience interpersonnelle
Communication adaptative et assertive
Collaboration et gestion des tensions
Introduction à la psychométrie ipsative

Approche :

Une formation interactive alliant rigueur scientifique et approche humaniste.

Résultat attendu:

Mieux se connaître, comprendre les autres et transformer les différences en leviers de collaboration.

Pour qui?

Gestionnaires RH et DO – Renforcer la communication, la mobilisation et cohésion.
Coachs & intervenants – Enrichir vos accompagnements avec un outil psychometrique validé scientifique.
Enseignants & formateurs – Initier vos étudiants à la compréhension des dynamiques humaines.

Notre engagement

Satisfaction garantie ou argent remis

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Niveau avancé du système TRIMA

Certification GLOBALE

Durée :

24 h — 5 séances — env. 1 mois

Objectif :

Intégrer les trois structures TRIMA — Styles sociaux, Compétences et Leadership — pour accompagner des transformations humaines et organisationnelles.

Contenus :

Intégration des trois structures TRIMA
Applications : leadership, collaboration, gestion du changement
Études de cas et supervision intermédiaire

Approche :

Une démarche systémique reliant la personne, l’équipe et l’organisation.

Résultat attendu:

Relier profils individuels, collectifs et organisationnels pour soutenir le développement et la performance durable.

Pour qui?

Gestionnaire RH / DO : bâtir des stratégies de mobilisation et de leadership durable.
Coach & intervenants : accompagner la transformation en profondeur.
Formateur ou enseignant : concevoir des interventions stratégiques basées sur la psychométrie TRIMA.

Notre engagement

Satisfaction garantie ou argent remis